杜小兰律师评人大代表建议针对性骚扰立法

2022-07-06 浏览:169次

杜小兰律师

上海中联(成都)律师事务所

问题:我国现行法律法规对职场性骚扰有哪些处罚措施?遭遇性骚扰如何处理?

       我国现行法律体系针对职场性骚扰问题是规定了一些应对措施和处罚措施,只是有待进一步细化:

       包括:我国《妇女权益保障法》第40条就规定了:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”《女职工劳动保护特别规定》第11条也提到,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

       而且,我国《民法典》第一千零一十条对性骚扰问题也予以了回应,明确了性骚扰的认定标准,并规定了相应的行为义务。
以上,可以看出被骚扰者可以通过民事诉讼的途径,依法请求对方承担相应的民事责任。

       同时,根据我国《治安管理处罚法》第42条和第44条中规定,多次发送淫秽信息,干扰他人正常生活的,或者猥亵他人、在公共场所故意裸露身体,情节较重或恶劣的,处五日以上十日以下拘留。

       如果性骚扰的行为突破了一定的界限,还可能构成刑事犯罪,受到刑事处罚。

那遭遇职场性骚扰应当如何应对呢?杜律师在这里给大家三点提示:

       第一、当对方有意无意地骚扰你的时候,当务之急,请大声说不。这是一种拒绝,也是一种求救。

       第二、要有意识的保留好所有的证据。

       第三、保留好证据之后,及时寻求社会机构及公安机关的帮助。同时还可以向人民法院起诉,要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等在内的相关法律责任。